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Classer et virer (« rank and yank » ) !

En octobre 2012, Yahoo met en place un système d’évaluation de son personnel qui consiste à situer les salariés sur une courbe en forme de cloche selon qu'ils ont réalisé ou non leurs objectifs annuels et trimestriels. Les employés «sous performants» - à savoir ceux...

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Réinventer le travail, Dominique Méda - Patricia Vendramin Cet ouvrage fait le point sur la signification contemporaine du travail et ses incidences pour l’entreprise, les politiques publiques et les relations intergénérationnelles. Adoptant une perspective...

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