Les 5 et 6 juin sous l'égide de la compagnie NAJE (N'Abandonne Jamais l'Espoir), 60 comédiens et comédiennes ont présenté leur spectacle de théâtre forum sur le travail à la Parole errante, à Montreuil. Ce sont donc des amateurs-trices qui ont travaillé pendant...
eric
Assemblée générale de la Fondation Henri Pézerat
« La santé des travailleurs est la sentinelle de la santé publique » Henri Pézerat Plusieurs militants de Solidaires ont participé à l’assemblée générale de la Fondation Henri Pézerat qui s’est tenue les 12 et 13 juin 2015 à Saint Brieuc. Deux journées très...
Des formations « Enquêtes-actions, Pratiques syndicales- Pratiques de terrain »
Ces derniers mois, plusieurs Solidaires départementaux (Paris, Nantes, Bordeaux, Lyon, Nancy) ont organisé des formations de 2 ou 3 jours sur les pratiques d'enquêtes syndicales. Un cahier stagiaire de formation syndicale est édité par le CEFI-Solidaires pour...
Braquages de bureaux de poste au Havre : LA POSTE condamnée pour manquement à son obligation de sécurité
Par jugement en date du 10 avril 2015, le Conseil de prud’hommes du Havre a donné raison à 15 postières de la région havraise et au syndicat SUD-PTT, qui demandaient la condamnation de l’employeur public au paiement de dommages-intérêts pour manquement à son...
Amiante, préjudice d’anxiété : Class action à la SNCF
162 agents SNCF et d’entreprises sous-traitantes, sur tout le territoire national, travaillant ou ayant travaillé dans les ateliers de la SNCF, sur la voie ou à la conduite des trains, ont déposé en juin 2013 leur dossier auprès du Conseil des Prud’hommes de Paris....
La protection des salariés relatant ou témoignant de harcèlement moral ou sexuel
D’une façon générale ces salariés sont protégés contre d’éventuelles mesures de rétorsion : ils ne peuvent faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement ou d’une quelconque mesure discriminatoire en lien avec ces accusations (article L1152-2 et L1153-3) sous peine...
Même si le harcèlement a cessé la prise d’acte1 peut être justifiée
Dans cette affaire une salariée a dénoncé auprès du directeur des ressources humaines les agissements d’ordre moral et sexuel dont elle était victime de la part de son supérieur hiérarchique. Après une enquête de la direction, l’auteur du harcèlement a été licencié...
Harcèlement et discrimination : deux préjudices distincts donc deux indemnisations
Dans cette affaire une salariée licenciée pour inaptitude entendait obtenir réparation à plusieurs titres et notamment : - pour discrimination en raison de son état de grossesse : au retour de ses trois congés de maternité elle avait subi à chaque fois une diminution...
Harcèlement moral reconnu à une lanceuse d’alerte
En mars 2015, la banque suisse UBS a été reconnue coupable de harcèlement moral par le conseil des prud'hommes et condamnée à 30.000 euros de dommages et intérêts. La salariée contestait son licenciement pour motif économique intervenu en janvier 2012 et faisait...
Sans mobilisation sociale, rien ne sera possible !
Le premier semestre de cette année 2015 aura été marqué par deux textes de lois qui se sont attaqués durement à la fois à la santé des travailleuses et des travailleurs mais aussi aux outils à même d'en assurer la défense. C'est au début de l'été, dans un débat social...